Wellbeing Corporativo en Zaragoza

La importancia de la salud para el bienestar laboral

¿Por qué apostar por el Wellbeing en tu organización?

Apostar por la mejora del bienestar en nuestro entorno laboral y llevar a cabo un programa específico para mejorarlo puede beneficiar a mejorar:
• La retención del talento
• La satisfacción laboral
• La coordinación y mejora de la comunicación entre equipos

Factores que afectan al bienestar laboral:

Relación con compañeros y superiores
Oportunidades de desarrollo
Organización
Definición clara de objetivos
Condiciones salariales

¿Cuándo un colaborador/a se encuentra satisfecho con su entorno laboral?

Un colaborador/a tiene una buena sensación sobre su entorno laboral cuando todas las cuestiones que lo conforman están en equilibrio.

A mayor sensación de bienestar, mejorará:

La predisposición y el rendimiento.
El índice en plantilla de enfermedades y trastornos como la depresión, el estrés o la ansiedad.
La capacidad de afrontar jornadas de trabajo con mayores niveles de motivación, siendo más propensos a colaborar y cooperar con sus compañeros.

PLANES WELLBEING

MENTE

Apoyo psicológico
Iniciativa ¡nos cuidamos!: Campañas, publicaciones y webinars sobre el cuidado de la salud: mental, tabaco, física y nutricional
Mindfulness y relajación
Formación en Gestión del estrés
Análisis y desarrollo del talento: asistencia a cursos y formaciones, elaborar evaluaciones de desempeño para detectar necesidades y potencial del equipo
Reuniones calendarizadas con el equipo: interés, cercanía y seguimiento de planes de acción sobre nuevos objetivos y propósitos

CUERPO

Ergonomía: material de trabajo adecuado, estiramientos, pautas de ejercicio para evitar lesiones
Reto de pasos: conociendo el Pirineo, objetivo de pasos al mes
Deporte after work: deporte en equipo, inscripción a eventos deportivos de manera conjunta o carreras de empresa
Vigilancia médica constante y reconocimientos actualizados
Fisioterapia
Fomentar nutrición saludable: talleres almuerzo y comida saludable + día de la fruta

EMOCIONAL

Iniciativa ¡nos escuchamos! (Espacio creado para fomentar nuevas propuestas y comentarios de mejora de los trabajadores)
Descansos activos durante la jornada
Conciliación (Flexibilidad horaria y facilitar el teletrabajo)
Formación propia en Inteligencia emocional
Formación en Gestión conflictos en nuestra organización

SOCIAL

Espacio de trabajo/descanso agradables
Reconocimiento (interno de buena gestión de proyectos, att cliente, gestos de compañerismo, buenas prácticas)
Mentoring entre compañeros/as (¿qué se te da bien y en qué puedes ayudar a otros/as?)
Buenas prácticas ecológicas y de apoyo al medioambiente
Asesoramiento jurídico – financiero
Visita otras empresas (sinergia, nuevas formas de trabajo, cultura)
Gestión COVID

¿Qué queremos mejorar?

¿Cómo?

Absentismo y bajas laborales
Rotación de la plantilla
Reducción de la conflictividad

Estrés y cuadros de ansiedad

Mejora de la salud y calidad de vida
Formación continua y plan de desarrollo
Comunicación efectiva y mejora de las relaciones interpersonales
Organización y optimización de procesos

¿Cómo lo trabajaremos?

3

Análisis de la situación inicial de la organización

7

Detección de necesidades y puntos de mejora

;

Análisis y seguimiento de la motivación laboral

?

Calendario de actuaciones



Plan de acción

¿Quieres saber más?

Escríbenos y te realizaremos un presupuesto a tu medida

Pide presupuesto